{"id":1571,"date":"2024-08-16T09:21:07","date_gmt":"2024-08-16T09:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/infobric.se\/workforce\/?page_id=1571"},"modified":"2026-03-13T09:16:31","modified_gmt":"2026-03-13T09:16:31","slug":"individinskrivning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/infobric.com\/se\/losningar\/individinskrivning\/","title":{"rendered":"Individinskrivning"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n
\n
\n
\n
\n
\n

Slipp kr\u00e5nglig inskrivning. F\u00e5 full koll fr\u00e5n f\u00f6rsta dagen.<\/h1>\n

N\u00e4r nya personer anl\u00e4nder till arbetsplatsen \u00e4r det mycket som ska st\u00e4mma - inskrivning, introduktion, beh\u00f6righeter och uppgifter som m\u00e5ste bli r\u00e4tt fr\u00e5n start. Men i praktiken blir det l\u00e4tt tidskr\u00e4vande, manuellt och sv\u00e5rt att h\u00e5lla ordning p\u00e5.\n<\/p>\n <\/div>\n

\n \n
\n
Jag vill bli kontaktad<\/div>\n
Jag vill bli kontaktad<\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \"Kvinna <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n

<\/h4>\n
\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n
\n
\n
\n

\n En smidig digital inskrivning - redan innan personen kliver in p\u00e5 bygget. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n

Automatisk kontroll av kompetenskrav och beh\u00f6righeter.<\/h4>

Infobrics digitala inskrivning l\u00e5ter individer fylla i sina uppgifter i f\u00f6rv\u00e4g. Allt samlas automatiskt i systemet, s\u00e5 att du slipper manuell hantering och f\u00e5r r\u00e4tt information fr\u00e5n b\u00f6rjan.<\/p>

\u00a0<\/p>

S\u00e5 fungerar det
<\/strong>Innan personen anl\u00e4nder till arbetsplatsen registrerar individen sina uppgifter online, laddar upp relevanta certifikat och tar del av viktiga dokument och s\u00e4kerhetsrutiner. Projektledningen kan d\u00e4refter snabbt kontrollera att alla krav \u00e4r uppfyllda och att introduktionen har genomf\u00f6rts. N\u00e4r uppgifterna \u00e4r verifierade blir personen godk\u00e4nd f\u00f6r arbetsplatsen och kan p\u00e5b\u00f6rja sitt arbete med r\u00e4tt beh\u00f6righet och f\u00f6ruts\u00e4ttningar.
<\/strong><\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

\n K\u00e4nner du igen dig? <\/h2>\n
\n
\n
\n
\n Inskrivningen p\u00e5 byggarbetsplatsen tar l\u00e4ngre tid \u00e4n du vill. <\/h6>\n

\n Nya personer dyker upp oannonserat, information saknas och du beh\u00f6ver jaga in uppgifter f\u00f6r att inskrivningen ska bli komplett. \n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n Introduktionen \u00e4r sv\u00e5r att f\u00e5 alla att genomf\u00f6ra. <\/h6>\n

\n N\u00e4r tempot \u00e4r h\u00f6gt kommer folk in i olika skeden. Det \u00e4r sv\u00e5rt att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla faktiskt f\u00e5tt introduktion och tagit del av regler och rutiner. \n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n Du f\u00e5r information fr\u00e5n olika h\u00e5ll \u2013 och i olika format. <\/h6>\n

\n Papperslappar, mejl, muntliga uppgifter. Det blir l\u00e4tt fel, och \u00e4nnu l\u00e4ttare att missa n\u00e5got viktigt. \n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n Det \u00e4r sv\u00e5rt att veta om personen verkligen f\u00e5r vara p\u00e5 plats. <\/h6>\n

\n Saknas en utbildning, beh\u00f6righet eller ett godk\u00e4nnande s\u00e5 kan det bli b\u00e5de stopp och risker ute i projektet. \n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n
\n \n \"\"
<\/div>\n \n
\n

\n Trygg introduktion till arbetsplatsen. <\/h4>\n

\n Den digitala introduktionen s\u00e4kerst\u00e4ller att alla tar del av regler, s\u00e4kerhetsrutiner och lokala instruktioner innan de kommer in. Enkel att genomf\u00f6ra och att f\u00f6lja upp. <\/p>\n <\/div>\n \n