{"id":1729,"date":"2023-09-14T12:38:22","date_gmt":"2023-09-14T12:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/infobric.se\/equipment-assets\/?post_type=articles&p=1729"},"modified":"2026-01-19T15:52:50","modified_gmt":"2026-01-19T15:52:50","slug":"fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/","title":{"rendered":"F\u00e5 med dig personalen: 5 steg till framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring med ett arbetsordersystem"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n
\n

\u201dDet har ju fungerat bra hittills\u201d. \u201dVi har f\u00f6r mycket att g\u00f6ra nu\u201d. \u201dVi har ju redan testat och funkade inte\u201d. Det \u00e4r en utmaning att f\u00e5 med sig personal som inte \u00e4r sugna p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndring, men det finns n\u00e5gra smarta knep som kan hj\u00e4lpa till att f\u00e5 med alla p\u00e5 b\u00e5ten.<\/p>\n \"\" <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

1. Kommunicera mera.<\/h2>

Det \u00e4r j\u00e4tteviktigt att kommunicera tydligt och regelbundet varf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig och hur den kommer att p\u00e5verka er organisation. Gl\u00f6m inte bort att lyssna p\u00e5 personalens fr\u00e5gor och uppm\u00e4rksamma eventuell oro. Att vara lyh\u00f6rd, \u00f6ppen och \u00e4rlig \u00e4r ett bra s\u00e4tt att inge f\u00f6rtroende.<\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

2. Uppmuntra deltagande.<\/h2>

Att involvera personalen i planeringen och implementeringen av f\u00f6r\u00e4ndringen leder f\u00f6rhoppningsvis till ett \u00f6kat engagemang och g\u00f6r det l\u00e4ttare att f\u00e5 med alla. Att f\u00e5 k\u00e4nna sig delaktig i processen och bli inkluderad g\u00f6r att de f\u00e5r en st\u00f6rre k\u00e4nsla av kontroll. Och vem tackar nej till den k\u00e4nslan?<\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"Framsidan <\/div>\n\n
\n
\n

S\u00e5 v\u00e4ljer du r\u00e4tt system f\u00f6r din arbetsorderhantering<\/h4>\n

Ladda ner guiden f\u00f6r att l\u00e4sa om allt du beh\u00f6ver veta n\u00e4r du best\u00e4mt dig f\u00f6r att investera i ett digitalt verktyg f\u00f6r din arbetsorderhantering!<\/p>\n <\/div>\n \n

\n
L\u00e4s guiden<\/div>\n
L\u00e4s guiden<\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

3. Erbjud utbildning och tr\u00e4ning.<\/h2>

Genom att erbjuda utbildning och tr\u00e4ning p\u00e5 det nya s\u00e4ttet ni ska arbeta p\u00e5 kan personalen k\u00e4nna sig trygga och mer f\u00f6rberedda p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringen. Det kan ocks\u00e5 visa att ni som f\u00f6retag bryr er om att de utvecklas i sitt arbete, vilket ocks\u00e5 \u00e4r ett fint s\u00e4tt att \u00f6ka motivationen p\u00e5.<\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

4. Bel\u00f6na framg\u00e5ng.<\/h2>

Om du har personal som tar till sig det nya arbetss\u00e4ttet och \u00e4r bra f\u00f6rebilder f\u00f6r sina kollegor kan det vara l\u00e4ge att uppmuntra moch bel\u00f6na (vem tackar nej till en h\u00e4rlig fika?). Visa att du ser och uppskattar deras anstr\u00e4ngning. P\u00e5 s\u00e5 vis kan du locka andra att f\u00f6lja efter.<\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

5. Ge det tid.<\/h2>

Gl\u00f6m inte att f\u00f6r\u00e4ndring tar tid. Det kan g\u00f6ra ont och vara jobbigt, och d\u00e5 \u00e4r det viktigt att anpassa sina f\u00f6rv\u00e4ntningar d\u00e4refter. Ge din personal gott om tid att v\u00e4nja sig vid det nya s\u00e4ttet att arbeta p\u00e5. Det kan g\u00f6ra \u00f6verg\u00e5ngen smidigare och minska stressen f\u00f6r alla inblandade.<\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

L\u00e4s mer fr\u00e5n oss.<\/h4>\n
\n
\n \"\"
\n
\n
Willys serviceorganisation sparar in 20 timmar i veckan med Infobric Workorder<\/h6>\n

Matbutikskedjan Willys serviceorganisation har funnits i strax \u00f6ver 10 \u00e5r och utf\u00f6r serviceuppdrag f\u00f6r kedjans butiker. I arbetsuppgifterna ing\u00e5r bland annat fels\u00f6kning och reparation av kassadiskar och truckar \u2013 men...<\/p>\n <\/div>\n \n L\u00e4s mer \n \n <\/svg>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \"\"
\n
\n
Infobric Workorder<\/h6>\n

Arbetsorderhantering utvecklad f\u00f6r byggbranschen. F\u00e5 b\u00e5de \u00f6versikt och detaljerad insyn i projekten \u2013 fr\u00e5n start till slut. Minska administrationen, f\u00e5 full koll p\u00e5 vinsten och \u00f6ka produktiviteten.<\/p>\n <\/div>\n \n L\u00e4s mer \n \n <\/svg>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \"\"
\n
\n
Lind Jensen Machinery sparar en timme varje dag med Infobric Workorder<\/h6>\n

Lind Jensen Machinery (LJM) drogs l\u00e4nge med on\u00f6digt kr\u00e5ngliga rutiner innan digitalisering blev deras r\u00e4ddning. N\u00e4r LJM bytte till Monitor ERP adderade de Infobric Workorder som en integration, och fick...<\/p>\n <\/div>\n \n L\u00e4s mer \n \n <\/svg>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201dDet har ju fungerat bra hittills\u201d. \u201dVi har f\u00f6r mycket att g\u00f6ra nu\u201d. \u201dVi har ju redan testat och funkade inte\u201d. Det \u00e4r en utmaning att f\u00e5 med sig personal som inte \u00e4r sugna p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndring, men det finns n\u00e5gra smarta knep som kan hj\u00e4lpa…<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":15730,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nF\u00e5 med dig personalen: 5 steg till framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring med ett arbetsordersystem | Infobric<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00e5 med dig personalen: 5 steg till framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring med ett arbetsordersystem\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201dDet har ju fungerat bra hittills\u201d. \u201dVi har f\u00f6r mycket att g\u00f6ra nu\u201d. \u201dVi har ju redan testat och funkade inte\u201d. Det \u00e4r en utmaning att f\u00e5 med sig personal som inte \u00e4r sugna p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndring, men det finns n\u00e5gra smarta knep som kan hj\u00e4lpa...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sweden\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-14T12:38:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-19T15:52:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ellenhedberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/\",\"url\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/\",\"name\":\"F\u00e5 med dig personalen: 5 steg till framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring med ett arbetsordersystem | Infobric\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2023\/09\/B2A2804-WEBSITE.avif\",\"datePublished\":\"2023-09-14T12:38:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-19T15:52:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/#\/schema\/person\/b9973ba586a4d36c0cd72048906ecf03\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2023\/09\/B2A2804-WEBSITE.avif\",\"contentUrl\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2023\/09\/B2A2804-WEBSITE.avif\",\"width\":2048,\"height\":1365},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00e5 med dig personalen: 5 steg till framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring med ett arbetsordersystem\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/\",\"name\":\"Sweden\",\"description\":\"\",\"alternateName\":\"infobric SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Infobric\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00e5 med dig personalen: 5 steg till framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring med ett arbetsordersystem | Infobric","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"F\u00e5 med dig personalen: 5 steg till framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring med ett arbetsordersystem","og_description":"\u201dDet har ju fungerat bra hittills\u201d. \u201dVi har f\u00f6r mycket att g\u00f6ra nu\u201d. \u201dVi har ju redan testat och funkade inte\u201d. Det \u00e4r en utmaning att f\u00e5 med sig personal som inte \u00e4r sugna p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndring, men det finns n\u00e5gra smarta knep som kan hj\u00e4lpa...","og_url":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/","og_site_name":"Sweden","article_published_time":"2023-09-14T12:38:22+00:00","article_modified_time":"2026-01-19T15:52:50+00:00","author":"ellenhedberg","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/","url":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/","name":"F\u00e5 med dig personalen: 5 steg till framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring med ett arbetsordersystem | Infobric","isPartOf":{"@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2023\/09\/B2A2804-WEBSITE.avif","datePublished":"2023-09-14T12:38:22+00:00","dateModified":"2026-01-19T15:52:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/#\/schema\/person\/b9973ba586a4d36c0cd72048906ecf03"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#primaryimage","url":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2023\/09\/B2A2804-WEBSITE.avif","contentUrl":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2023\/09\/B2A2804-WEBSITE.avif","width":2048,"height":1365},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/infobric.com\/se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00e5 med dig personalen: 5 steg till framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndring med ett arbetsordersystem"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/#website","url":"https:\/\/infobric.com\/se\/","name":"Sweden","description":"","alternateName":"infobric SE","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/infobric.com\/se\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/fa-med-dig-personalen-5-steg-till-framgangsrik-forandring-med-ett-arbetsordersystem\/#local-main-organization-logo","url":"","contentUrl":"","caption":"Infobric"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1729"}],"collection":[{"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1729"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19168,"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1729\/revisions\/19168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infobric.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}