{"id":9540,"date":"2025-03-18T07:40:11","date_gmt":"2025-03-18T07:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/infobric.se\/workforce\/?p=9540"},"modified":"2026-04-10T08:44:52","modified_gmt":"2026-04-10T08:44:52","slug":"vem-far-vara-pa-byggarbetsplatsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infobric.com\/se\/artiklar\/vem-far-vara-pa-byggarbetsplatsen\/","title":{"rendered":"Vem f\u00e5r vara p\u00e5 byggarbetsplatsen?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n
\n

Den 13 mars samlades byggbranschens experter och beslutsfattare p\u00e5 Scandic Continental i Stockholm f\u00f6r att diskutera en av branschens mest aktuella fr\u00e5gor: Vem har r\u00e4tt att vara p\u00e5 arbetsplatsen? Med nya krav fr\u00e5n b\u00e5de myndigheter och finansi\u00e4rer m\u00e5ste f\u00f6retag i byggsektorn s\u00e4kerst\u00e4lla att r\u00e4tt personer \u00e4r p\u00e5 plats - men hur efterlever man de nya kraven p\u00e5 ett effektivt, tryggt och smidigt s\u00e4tt?<\/p>\n \"infobric <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

Det \u00e4r tydligt att de nya krav och lagf\u00f6r\u00e4ndringar som introducerats under en relativt kort period skapar os\u00e4kerheter kring hur man ska arbeta med fr\u00e5gorna och att ingen akt\u00f6r har tagit helhetsgrepp om dessa fr\u00e5gor, det var ocks\u00e5 tydligt bland b\u00e5de entrepren\u00f6rer och best\u00e4llare att branschen beh\u00f6ver arbeta gemensamt f\u00f6r att skapa en tryggare byggbransch. <\/span>Under paneldebatten deltog fyra akt\u00f6rer som, utifr\u00e5n olika perspektiv, st\u00f6ttar branschen i att tolka och agera p\u00e5 de nya kraven.<\/span><\/p>

Panelen bestod av:<\/strong><\/p>

Johan Welander, VD & grundare p\u00e5 <\/span>BAMS<\/b>
<\/span>Tobias Eng, S\u00e4lj & marknadschef p\u00e5 <\/span>Sistec<\/b>
<\/b>Jimmy Dahlstr\u00f6m, Chef f\u00f6r Den tempor\u00e4ra fabriken p\u00e5 <\/span>Ramirent<\/b>
<\/span>Viktor Broberg, Aff\u00e4rsutveckling p\u00e5 <\/span>Infobric Workforce<\/b><\/b><\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

Den nya kravmilj\u00f6n - vad beh\u00f6ver branschen g\u00f6ra?<\/h2>

Branschen st\u00e5r inf\u00f6r en \u00f6kad kravst\u00e4llning d\u00e4r byggherrar och entrepren\u00f6rer m\u00e5ste ta ett st\u00f6rre ansvar f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att de som arbetar p\u00e5 en byggarbetsplats \u00e4r beh\u00f6riga. Tv\u00e5 av de regelverk som p\u00e5verkar branschen mest \u00e4r <\/span>Bankinitiativets s\u00e4rskilda villkor (BHB)<\/a> och <\/span>Arbetsmilj\u00f6f\u00f6reskrifterna AFS 2023:3<\/a>
<\/span>
<\/span>Mot bakgrund av detta har paneldeltagarna \u00e4ven tagit fram en guide med rekommendationer och praktiska r\u00e5d f\u00f6r hur man kan arbeta med arbetsmilj\u00f6, s\u00e4kerhet och efterlevnad av kraven. Guiden belyser ocks\u00e5 synergierna mellan BHB och AFS 2023:3. Att f\u00f6rst\u00e5 synergierna mellan BHB och AFS 2023:3 hj\u00e4lper f\u00f6retag att skapa en enhetlig policy som uppfyller b\u00e5de s\u00e4kerhets- och h\u00e5llbarhetskrav samtidigt, vilket sparar b\u00e5de tid och resurser.<\/span><\/p>

Vill du veta mer om hur du kan arbeta f\u00f6r en tryggare och mer transparent bransch?<\/b><\/p>

Ladda ner guiden<\/a><\/strong><\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

F\u00f6rberedelse och proaktivitet, tv\u00e5 viktiga nycklar<\/h2>

F\u00f6r att lyckas med de nya kraven beh\u00f6ver f\u00f6retag arbeta proaktivt och strukturerat. Viktor Broberg fr\u00e5n Infobric betonade att digitala l\u00f6sningar \u00e4r en viktig del av arbetet, men att de m\u00e5ste kombineras med tydliga rutiner och r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r alla inblandade:<\/span><\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n
\n \"M\u00e5nga av v\u00e5ra kunder k\u00e4mpar med att f\u00e5 en helhetsbild \u00f6ver vilka som faktiskt \u00e4r p\u00e5 arbetsplatsen. Genom att digitalisera f\u00f6ranm\u00e4lan, n\u00e4rvarokontroller och beh\u00f6righetsstyrning f\u00e5r man b\u00e5de b\u00e4ttre kontroll och kan jobba mer proaktivt. Det absolut viktigaste \u00e4r att f\u00f6rtydliga ansvarsomr\u00e5den kring kring rutiner, uppf\u00f6ljning och vidarerapportering. Vad ska kontrolleras och vem ska g\u00f6ra det? Utan ett tydligt arbetss\u00e4tt blir det sv\u00e5rare att s\u00e4kerst\u00e4lla att endast beh\u00f6riga \u00e4r p\u00e5 arbetsplatsen.\"\n <\/blockquote>\n \n \u2013 Viktor Broberg, Aff\u00e4rsutveckling, Infobric Workforce <\/cite>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

N\u00e4r kontrollen brister\u00a0<\/h2>

En av utmaningarna som diskuterades var <\/span>hur<\/span><\/i> man s\u00e4kerst\u00e4ller att r\u00e4tt personer befinner sig p\u00e5 arbetsplatsen -\u00a0 och vilka risker som finns n\u00e4r kontrollen brister. Tobias Eng fr\u00e5n Sistec delade med sig av sina erfarenheter kring vanliga avvikelser i kontrollerna:<\/span><\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n
\n \"Vi ser tre vanliga avvikelser, som alla skiljer sig \u00e5t och d\u00e4r nyanseringen \u00e4r viktig. Varje s\u00e5 kallad avvikelse \u00e4r inte ett tecken p\u00e5 arbetslivskriminalitet. Vi har de som vill g\u00f6ra r\u00e4tt, men som saknar kunskap eller f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Sedan har vi en gr\u00e5zon d\u00e4r ansvariga \u201cgenar i kurvorna\u201d och ger ofullst\u00e4ndig information. Och slutligen finns de som avsiktligt och medvetet uppger falsk information, till exempel genom falska pass.\"\n <\/blockquote>\n \n \u2013 Tobias Eng, S\u00e4lj- & Marknadschef, Sistec <\/cite>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

Att f\u00f6rst\u00e5 dessa skillnader \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att kunna vidta r\u00e4tt \u00e5tg\u00e4rder och st\u00f6tta seri\u00f6sa akt\u00f6rer, samtidigt som man stoppar de som medvetet bryter mot reglerna.<\/span><\/p> <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n
\n

S\u00e5 lyckas du med de nya kraven - panelens rekommendationer<\/h2>

Panelen gav fyra tydliga rekommendationer f\u00f6r att m\u00f6ta de nya kraven och skapa en trygg och effektiv arbetsplats:<\/span><\/p>